Blora, MEMANGGIL.CO - Komisi D DPRD Blora, di antaranya Drs. Subroto (Ketua) dan Achlif Nugroho Widi Utomo (Wakil Ketua), bersama Direktur RSUD dr. R. Soeprapto Cepu, drg. Wilys Yuniarti terlihat sedang meninjau sejumlah ruang layanan rumah sakit.
Kegiatan tersebut setelah bimbingan teknis (bimtek) kepegawaian bersama Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Blora, yang digelar di RSUD dr. R. Soeprapto Cepu, pada Senin (21/9/2026).
Peninjauan dilakukan untuk melihat secara langsung kondisi ruang pelayanan sekaligus aktivitas tenaga kesehatan dan pegawai dalam memberikan layanan kepada masyarakat.
Agenda tersebut menjadi rangkaian kegiatan yang sebelumnya diisi dengan bimtek kepegawaian. Kegiatan diarahkan untuk meningkatkan pemahaman aparatur mengenai pengelolaan kepegawaian sekaligus mendukung peningkatan kualitas pelayanan di RSUD dr. R. Soeprapto Cepu.
Direktur RSUD dr. R. Soeprapto Cepu, drg. Wilys Yuniarti, mengatakan peningkatan kualitas pelayanan rumah sakit membutuhkan dukungan sumber daya manusia yang memahami tugas dan tanggung jawabnya.
“Bagi kami, penguatan SDM merupakan bagian penting dari peningkatan pelayanan. Karena pelayanan rumah sakit sangat bergantung pada bagaimana setiap pegawai menjalankan tugasnya dengan baik, disiplin, dan sesuai dengan ketentuan yang berlaku,” ujar drg. Wilys.
Menurut drg. Wilys, bimtek kepegawaian menjadi kesempatan bagi jajaran RSUD Cepu untuk memperbarui pemahaman mengenai tata kelola kepegawaian.
“Kami berharap apa yang diperoleh dalam kegiatan ini bisa diterapkan dalam pekerjaan sehari-hari. Jadi bukan hanya memahami aturan, tetapi bagaimana aturan tersebut dapat mendukung pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat,” katanya.
Komisi D DPRD Blora Lihat Langsung Pelayanan
Usai bimtek, jajaran RSUD Cepu bersama Komisi D DPRD Blora melakukan peninjauan ke sejumlah ruang layanan.
Peninjauan tersebut dilakukan untuk memperoleh gambaran langsung mengenai kondisi pelayanan di rumah sakit, termasuk fasilitas yang digunakan dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.
drg. Wilys mengatakan kunjungan lapangan menjadi bagian penting dalam proses evaluasi karena berbagai kebutuhan pelayanan dapat dilihat secara langsung.
“Dengan melihat langsung kondisi di lapangan, kami bisa mengetahui apa saja yang perlu dievaluasi dan ditingkatkan. Masukan dari berbagai pihak tentu menjadi bahan bagi kami untuk melakukan pembenahan,” ujarnya.
Ia menambahkan, RSUD dr. R. Soeprapto Cepu terus berupaya meningkatkan kualitas pelayanan dengan memperhatikan aspek sumber daya manusia maupun sarana pendukung.
“Kami ingin peningkatan SDM berjalan beriringan dengan peningkatan pelayanan. Ketika SDM semakin baik, tata kelola semakin baik, tentu pelayanan kepada masyarakat juga harus terus kami tingkatkan,” kata drg. Wilys.
Kegiatan tersebut juga menjadi ruang koordinasi antara rumah sakit, BKPSDM Kabupaten Blora dan DPRD Kabupaten Blora terkait pengelolaan sumber daya manusia di lingkungan RSUD.
SDM Rumah Sakit Jadi Bagian dari Evaluasi
Pengelolaan kepegawaian menjadi salah satu aspek penting dalam operasional rumah sakit. Selain tenaga medis dan tenaga kesehatan, pelayanan rumah sakit juga ditopang pegawai yang menjalankan fungsi administrasi, pelayanan penunjang, hingga pengelolaan fasilitas.
Karena itu, peningkatan pemahaman mengenai kepegawaian dinilai perlu dilakukan secara berkelanjutan agar pelaksanaan tugas setiap pegawai tetap berjalan sesuai ketentuan.
Bagi RSUD dr. R. Soeprapto Cepu, peningkatan kapasitas pegawai juga berkaitan langsung dengan upaya memberikan pelayanan yang dibutuhkan masyarakat.
“Kami tidak ingin berhenti pada kegiatan hari ini. Harapannya ada tindak lanjut dan perubahan dalam pelaksanaan tugas. Semua jajaran memiliki tanggung jawab untuk menjaga kualitas pelayanan rumah sakit,” ujar drg. Wilys.
Menurut dia, evaluasi dan pembenahan harus dilakukan secara berkelanjutan karena kebutuhan masyarakat terhadap layanan kesehatan terus berkembang.
“Kami akan terus melakukan evaluasi. Masukan dari masyarakat maupun pihak-pihak yang melakukan pengawasan menjadi bagian penting bagi kami untuk memperbaiki pelayanan,” katanya.
Kegiatan bimtek kepegawaian yang dilanjutkan dengan peninjauan ruang layanan tersebut diharapkan memperkuat koordinasi antarinstansi sekaligus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia di RSUD dr. R. Soeprapto Cepu.
Lebih lanjut, pihaknya juga menegaskan komitmennya untuk terus melakukan pembenahan agar pengelolaan SDM, fasilitas, dan pelayanan dapat berjalan secara berkesinambungan.
